リクルート・コラム

2007年10月18日 10:00

チーム内の競争



競争といっても形は様々ですよね。横一線に同じテーマで競うことも競争だし、内容は別々でも、最終的な成果(数字)で競うことも競争です。そうやって「競争する」ことについてまず考えてみたのですが、そうすると僕の中に、それは絶対に必要なのか?という疑問が湧いてきました。

もちろん、お互いに切磋琢磨し、高め合うことはとても大切ですし必要なことだと思います。でもそれは必ずしも「競争」させないと成り立たないのか?ということだと思うんです。この視点から考えてみると、僕は同じ条件の下で成果を競い「彼はできたけど、彼にはできなかった」という競争の結果を得るよりも、その中にある個々の能力に注目したい、と思いました。

つまり、競わせて優劣の判断をするやり方よりも、その個人の能力を各々に伸ばすことの方が大切なのではないか、ということになると思います。もし仮に競争があるとするならば、それはチーム同士や企業同士で、その企業の中に存在しているチームは、それぞれが競うべき競争に勝つために、自分自身のそしてチーム全体の力を高めていくことが本来の目的だと思います。
僕自身はこんな風に考えていますが、それぞれにあったやり方があるとも思います。そして、自分なりのやり方で結果を出すことが、一番大事なことだと思います。

バックナンバー

2011.08.05 2011年4月1日入社 池田千明-5-
2011.08.04 2011年4月1日入社 池田千明-4-
2011.08.03 2011年4月1日入社 池田千明-3-
2011.08.02 2011年4月1日入社 池田千明-2-
2011.08.01 2011年4月1日入社 池田千明-1-
2010.11.25 過去の経験に照らして-7-
2010.11.24 過去の経験に照らして-6-
2010.11.22 過去の経験に照らして-5-
2010.11.19 過去の経験に照らして-4-
2010.11.18 過去の経験に照らして-3-
2010.11.17 過去の経験に照らして-2-
2010.11.16 過去の経験に照らして-1-
2009.02.27 自分の糧-19-
2009.02.26 自分の糧-18-
2009.02.25 自分の糧-17-
2009.02.24 自分の糧-16-
2009.02.23 自分の糧-15-
2009.02.20 自分の糧-14-
2009.02.19 自分の糧-13-
2009.02.18 自分の糧-12-
2009.02.17 自分の糧-11-
2009.02.16 自分の糧-10-
2009.02.13 自分の糧-9-
2009.02.12 自分の糧-8-
2009.02.10 自分の糧-7-
2009.02.09 自分の糧-6-
2009.02.06 自分の糧-5-
2009.02.05 自分の糧-4-
2009.02.04 自分の糧-3-
2009.02.03 自分の糧-2-
2009.02.02 自分の糧-1-
2008.10.22 ある一日-社員F 19:00-
2008.10.21 ある一日-社員F 16:35-
2008.10.20 ある一日-社員F 13:54-
2008.10.17 ある一日-社員F 12:48-
2008.10.16 ある一日-社員F 10:12-
2008.10.15 ある一日-社員F 8:40-
2008.10.06 ある一日-社員E 17:05-
2008.10.03 ある一日-社員E 15:02-
2008.10.02 ある一日-社員E 12:56-
2008.10.01 ある一日-社員E 9:34-
2008.09.30 ある一日-社員E 9:03-
2008.09.29 ある一日-社員E 8:35-
2008.09.26 ある一日-社員E 7:20-
2008.09.12 ある一日-社員D 19:38-
2008.09.11 ある一日-社員D 15:17-
2008.09.10 ある一日-社員D 13:00-
2008.09.09 ある一日-社員D 9:10-
2008.09.08 ある一日-社員D 8:32-
2008.08.12 ある一日-社員C 18:50-
2008.08.11 ある一日-社員C 17:28-
2008.08.08 ある一日-社員C 13:10-
2008.08.07 ある一日-社員C 12:05-
2008.08.06 ある一日-社員C 8:43-
2008.08.05 ある一日-社員C 7:47-
2008.07.18 日常業務を通じて-5-
2008.07.17 日常業務を通じて-4-
2008.07.16 日常業務を通じて-3-
2008.07.15 日常業務を通じて-2-
2008.07.14 日常業務を通じて-1-
2008.07.04 課長から-9-
2008.07.03 課長から-8-
2008.07.02 課長から-7-
2008.07.01 課長から-6-
2008.06.30 課長から-5-
2008.06.27 課長から-4-
2008.06.26 課長から-3-
2008.06.25 課長から-2-
2008.06.24 課長から-1-
2008.05.30 勉強会―7―
2008.05.29 勉強会―6―
2008.05.28 勉強会―5―
2008.05.27 勉強会―4―
2008.05.26 勉強会―3―
2008.05.23 勉強会―2―
2008.05.22 勉強会―1―
2008.05.21 ある一日-社員B 16:48-
2008.05.20 ある一日-社員B 12:05-
2008.05.19 ある一日-社員B 10:46-
2008.05.16 ある一日-社員B 9:43-
2008.05.15 ある一日-社員B 8:20-
2008.05.14 ある一日-社員A 17:10-
2008.05.13 ある一日-社員A 13:21-
2008.05.12 ある一日-社員A 11:37-
2008.05.09 ある一日-社員A 9:05-
2008.05.08 ある一日-社員A 8:32-
2008.04.08 フリートーク-PMの資質13-
2008.04.07 フリートーク-PMの資質12-
2008.04.04 フリートーク-PMの資質11-
2008.04.03 フリートーク-PMの資質10-
2008.04.02 フリートーク-PMの資質9-
2008.04.01 フリートーク-PMの資質8-
2008.03.31 フリートーク-PMの資質7-
2008.03.28 フリートーク-PMの資質6-
2008.03.27 フリートーク-PMの資質5-
2008.03.26 フリートーク-PMの資質4-
2008.03.25 フリートーク-PMの資質3-
2008.03.24 フリートーク-PMの資質2-
2008.03.21 フリートーク-PMの資質1-
2008.02.04 2008年の抱負-14-
2008.02.01 2008年の抱負-13-
2008.01.31 2008年の抱負-12-
2008.01.30 2008年の抱負-11-
2008.01.29 2008年の抱負-10-
2008.01.28 2008年の抱負-9-
2008.01.25 2008年の抱負-8-
2008.01.24 2008年の抱負-7-
2008.01.23 2008年の抱負-6-
2008.01.22 2008年の抱負-5-
2008.01.21 2008年の抱負-4-
2008.01.18 2008年の抱負-3-
2008.01.17 2008年の抱負-2-
2008.01.16 2008年の抱負-1-
2008.01.07 つくりあげていくもの
2008.01.04 成長するチャンス
2007.12.28 当社の印象
2007.12.27 先輩のサポート
2007.12.26 立体的な役割
2007.12.25 PMを職業にして
2007.12.14 いつも通り
2007.12.13 椅子
2007.12.12 夏期休暇
2007.12.11 マッサージルーム
2007.12.10 体脂肪計
2007.12.07 健康診断
2007.12.06 環境づくり
2007.11.21 ターニングポイント
2007.11.20 モチベーションの源泉
2007.11.19 想像と実際のギャップ
2007.11.16 学生時代の想像
2007.10.18 チーム内の競争
2007.10.17 足りない部分
2007.10.16 チームに対する自己評価
2007.10.15 チームカラー
2007.10.12 知識からコンセンサスへ
2007.10.11 知識の共有
2007.10.10 チーム内のコンセンサス
2007.10.09 全体ミーティングは必要?
2007.09.07 1+1=??
2007.09.06 そこから得たもの
2007.09.05 進捗10%
2007.09.04 目に見えない信頼度
2007.09.03 新しいチャレンジ
2007.08.13 僕のルーツ
2007.08.10 上司への報告
2007.08.09 120%の結果
2007.08.08 企業の自然体

月間アーカイブ